内置国考指标口径解读知识库
沉淀指标定义、统计口径、政策依据和填报说明，统一院内各部门对指标的理解和执行标准。
日常监测，及时干预
实时跟踪国考监测指标，结合目标值、趋势和预警，提前定位短板。
面向绩效国考关键问题设计，而不是简单报表堆叠
系统把指标口径、采集治理、平台上报、模拟自评和日常预警纳入统一平台，帮助医院从“被动填报”转向“主动管理”。
解决指标数据形式多样化采集难题
面向病案、医嘱、检验检查、财务、人事等多源数据，建立可配置的数据采集链路。
支撑上级平台数据规范上报
适配省级平台、月度指标、季度指标等报送要求，提供标准化格式、审核流程和上报数据管理。
支持指标数据模拟自评与持续改进
围绕指标得分开展模拟测算、自评分析、诊断定位和提升计划制定，形成持续改进闭环。
实现日常监测及及时干预
结合目标值管理、趋势分析和动态预警，帮助管理者及时发现异常指标并调整管理策略。
覆盖指标全生命周期的管理闭环
从评价版本、指标授权、目标值维护，到数据填报审核、自动采集、国考监测和运营专题分析，系统将绩效考核拆解为可执行、可追踪、可复盘的管理动作。
指标管理
支持评价版本、指标权限、目标值、评分规则和标准值维护，满足国考、省考及院内自评的差异化配置。
回考上报
支持责任人填报、指标审核、驳回说明、国家平台及省平台数据上报，规范报送流程。
指标采集
支持数据库维护、SQL 脚本配置、任务调度、采集日志和执行记录追踪，减少人工统计成本。
国考分析
支持数据补录、模拟预测、监测配置、提升计划和横向对比，提前研判绩效考核风险。
国考监测不止看分数，更要知道差距在哪里
通过预测模型和目标值管理，把年度结果拆解到月度、季度和主题指标，推动问题从发现走向干预。
医疗质量
86
运营效率
78
持续发展
91
满意度评价
82
模拟自评、监测诊断、提升计划一体化
系统围绕指标自评分析、监测得分评估、指标趋势诊断和提升计划制定，构建“分析、诊断、改进、验证”的持续改进机制。
- 支持得分预测与年度趋势分析。
- 支持指标本期与同期得分对比。
- 支持按目标值生成年度提升计划。
- 支持短板指标下钻，定位影响因素。
20+ 公立医院项目实践，覆盖多省市绩效考核场景
项目经验覆盖国家绩效考核、省级平台上报、院内自评、指标采集、得分预测、整改提升和运营专题分析等场景。
江苏省客户案例
其他省/直辖市客户案例
按医院现有绩效方案灵活落地
以现状调研和指标口径统一为起点，逐步完成数据对接、模型配置、试运行验证和常态化运营。
指标梳理
梳理国考、省考、院内自评与科室考核指标，统一口径和责任部门。
数据对接
对接 HIS、EMR、病案、财务、HRP、医保等系统，建立指标采集链路。
模型配置
配置评分规则、目标值、预测模型、预警阈值和权限体系。
运营改进
通过日常监测、专题分析和提升计划，持续推动指标质量提升。
让绩效评价从年度填报，升级为医院常态化运营管理
适用于三级公立医院绩效国考、省级平台上报、院内自评、科室指标分析、运营专题分析和整改提升跟踪。
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